OPA versus fusion

Elle fait travailler la compréhension des voies d’acquisition, du rôle respectif des actionnaires, de la direction et du conseil d’administration, ainsi que la logique entre approche publique et processus négocié. En entretien, les recruteurs cherchent à vérifier que le candidat sait situer chaque opération dans le bon cadre juridique et stratégique, et qu’il comprend pourquoi une opération peut être structurée pour contourner ou obtenir l’accord des organes de gouvernance. Ce type de question teste aussi la capacité à expliquer simplement une notion de M&A souvent citée, mais dont les différences de mécanisme, de contrôle et de processus doivent être maîtrisées avec précision.