Multiples de valorisation courants

Elle teste la capacité du candidat à connaître les principaux multiples de marché, à comprendre ce qu’ils mesurent et à choisir celui qui est le plus pertinent selon le profil de l’entreprise. En entretien, il ne suffit pas de réciter des ratios, il faut savoir relier chaque multiple à la logique opérationnelle et comptable qui le sous-tend, puis expliquer pourquoi certains secteurs ou certaines situations appellent des références différentes, par exemple pour des sociétés financières, des entreprises non rentables ou des activités très capitalistiques.

Les recruteurs posent ce type de question pour vérifier les bases de la valorisation relative, la maîtrise du vocabulaire et le discernement sectoriel. Le candidat doit montrer qu’il sait comparer une valeur d’entreprise à un indicateur d’exploitation, distinguer les approches fondées sur les fonds propres et celles fondées sur la valeur d’entreprise, et expliquer pourquoi un multiple peut être plus adapté qu’un autre selon la structure du bilan, le niveau d’investissement et la visibilité des résultats.