Devoir fiduciaire en faillite

Ce sujet teste la compréhension du passage d’une logique orientée vers les actionnaires à une logique de protection des créanciers en situation de détresse. Le candidat doit savoir expliquer comment les devoirs de la direction peuvent changer lorsque la continuité d’exploitation n’est plus assurée, et pourquoi les décisions de gestion doivent alors intégrer en priorité la préservation de la valeur pour les créanciers, la gestion du risque de défaut et les contraintes liées à une entreprise en difficulté.

En entretien de restructuring, les recruteurs veulent vérifier que le candidat comprend les enjeux de gouvernance, de conflits d’intérêts et de priorité entre parties prenantes. Ils attendent aussi une bonne lecture juridique et financière de la situation, car ce cadre influence la stratégie de refinancement, les négociations avec les créanciers et la conduite du processus de restructuration.