Valorisation d’une entreprise en difficulté

Ce type de question teste votre capacité à adapter les méthodes de valorisation à une société en difficulté, plutôt que d’appliquer mécaniquement les outils standards. Il faut savoir distinguer une approche fondée sur la continuité d’exploitation, où l’on projette la performance future avec un niveau de risque ajusté, d’une approche fondée sur les actifs, où l’on s’intéresse à ce que rapporterait une cession séparée ou ordonnée des actifs. Les recruteurs cherchent à voir si vous comprenez que la valeur d’une entreprise sous tension dépend fortement de sa situation opérationnelle, de sa structure financière et de la probabilité qu’elle survive comme entité autonome ou qu’elle soit démantelée.