Value trap

Cette question teste la capacité du candidat à distinguer une décote apparente d’une vraie opportunité d’investissement. En entretien, il faut montrer qu’un prix de marché faible ne suffit pas pour conclure à une sous-valorisation, et qu’il faut regarder la qualité du business, la soutenabilité des résultats, les perspectives de croissance, la structure du bilan et les raisons profondes de la baisse du titre. Les recruteurs posent ce type de question pour vérifier que le candidat ne raisonne pas seulement en multiple ou en baisse passée du cours, mais qu’il sait intégrer le risque que le marché anticipe déjà une détérioration durable.